МЕТОДОЛОГИЯ
Глобализация формирует наш мир как Глобальную деревню: сужающиеся границы с каждым днем приближают горизонты торговли, технологий и инвестиций; сокращающиеся расстояния из-за технического прогресса, людей, продуктов и идей распространяются быстрее, чем когда-либо прежде.
В ESAAC мы давно думали, что глобализация - одна из центральных проблем нашей эпохи. Мы стремимся быть в курсе меняющихся ситуаций, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов и наших сотрудников.
После сокращения глобальных расстояний, когда мир трансформируется в глобальную деревню, тенденция привлечения уникальных людей быстро прогрессирует. Успешные компании приспосабливаются к этому, выстраивая лидерство с международным опытом и вооружая своих сотрудников навыками, которые позволят им руководить многогранной рабочей силой 21 века.
ESAAC стремится к постоянному совершенствованию, которое помогает нашим клиентам повышать свою эффективность, что в конечном итоге создает команду высокого уровня.
Мы стремимся создать рабочую среду, которая помогает нам удерживать уникальных людей и тем самым помогая им лучше обслуживать наших клиентов. Мы делаем все возможное, чтобы развивать нашу культуру, которая будет привязана к пользе наших клиентов:
Мы заботимся о том, чтобы всех наших партнеров слышали и ценили. Это помогает получать более качественные ответы для наших клиентов и нашей организации. Мы развиваем наших сотрудников, чтобы обогащать их опыт, для того чтобы предоставить лучшее нашим клиентам. Мы вселяем чувство принадлежности к нашей команде, чтобы они чувствовали себя семьей внутри организации, чтобы давало им возможность реализовать свои профессиональные и личные устремления и демонстрировало их усилия.
Глобальная экспансия организаций на новые рынки требует, чтобы компания ESAAC была в равной степени многогранной. Мы понимаем, как найти правильное решение для наших клиентов, исходя из нашего глобального опыта. Эти решения соответствуют потребностям наших клиентов с точки зрения рынка, конкурентов и культуры.
Открытость заключается в том, чтобы многогранное сочетание работало. Речь идет о равенстве и возможностях, надо быть уверенным что отличительные черты будут оценены, для того чтобы талантливые люди любой квалификации смогли подняться на высокий уровень, это обеспечит возможностями для развития и продвижения которые были бы доступны для всех с первого дня.
Мы стараемся слушать и ценить наших людей, и это помогает привлекать и удерживать лучшие ресурсы, а также помогает нам лучше служить
Корпоративная стратегия ESAAC основана на найме профессионалов, клиентов и сообществ, которые помогают им реализовать свой потенциал.
Постепенно корпорации, правительство и НПО вносят коллективный вклад в стимулирование бизнеса, социальной и экологической эффективности. В качестве социальной корпоративной ответственности сегодня мы вносим свой вклад в просвещение общества, гарантируя, что они будут не только бизнес-контентом, но и площадкой, где общество и мы оба могли бы процветать для здорового и успешного завтрашнего и дальнейшего будущего.
Мы фокусируем наш вклад в направлениях, которые в конечном итоге улучшают и расширяют рыночную экономику, что ведет к более здоровому обществу.
Мы поощряем и поддерживаем
- Предпринимательство, поскольку они создают возможности,
- Образование, поскольку оно развивает навыки, чтобы оказывать положительное влияние
- Экологическая устойчивость - снижение воздействия на окружающую среду
Корпоративная ответственность жизненно важна для сохранения роста нашего бизнеса. Как бизнес, мы можем добиваться успехов и расти только в том случае, если окружающая среда вокруг нас здорова. Поэтому очень важно, чтобы мы постоянно находили способы улучшать наше общество. Таким образом, мы поможем людям, которых мы нанимаем, клиентам, которых мы обслуживаем, и сообществам, в котором мы работаем, для того что бы успешно реализовать свой потенциал.
